Pesquisas mostram de que dar juízos, em vez de recebê-los, é fundamental para a motivação | seguro de salas de dados

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Pesquisas mostram de que dar juízos, em vez de recebê-los, é fundamental para a motivação | seguro de salas de dados
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Em empresas como a IBM e a Motorola, a orientação e o coaching executivo são agora partes padronizadas dos programas por desenvolvimento do liderança. As pessoas que buscam sabedoria por mentores são comuns não apenas nos negócios, contudo em praticamente as facetas da história. Mas e se estes que procuram conselhos estiverem negligenciando este que certamente precisam? Estes psicólogos existem muito sabem que os indíviduos tropeçam em uma classe particular por problemas, problemas de autocontrole, porque lhes falta motivação para converter conhecimento em ação.

Percebendo isso, assumimos transformar a solução padrão em autocontrole: E se, em vez de procurarmos conselhos, pedíssemos às pessoas que lutassem para disparar o conselho? Em uma série por experimentos, nomeamos populações lutando com autocontrole – por problemas acadêmicos a problemas financeiros e problemas de saúde – para aconselhar os outros sobre estes problemas que estavam enfrentando. Embora desfechar conselhos não forneça novas informações ao orientador, achamos que isso aumentaria a confiança do orientador. A confiança na capacidade de uma pessoa pode estimular a motivação e a conquista ainda mais do que a capacidade real.

Em um estudo, recrutamos uma amostra do indivíduos desempregados qual lutavam para encontrar 1 escritório. Pedimos a esses indivíduos de que dessem juízos a cerca de procura dataroom virtual de trabalho de modo a seus pares igualmente deflacionados. Em seguida, todos os participantes leem dicas do parecer de escritório do The Muse, uma plataforma profissional por orientação profissional. Posteriormente por despedir e receber conselhos, 68% dos desempregados relataram qual despedir conselhos fez com qual se sentissem mais motivados a sondar emprego que receber conselhos.

Se lançar conselhos motiva o comportamento entre crianças e adultos, no produção e pelo domínio pessoal, então por que tal atividade é especialmente tão rara? Quando foi a última vez de que você disse a uma colega desmotivada que seria uma óptima ideia ir motivar os outros? Quando foi a última vez que você nomeou um funcionário qual não conseguiu parar por procrastinar de modo a dar conselhos sobre gerenciamento de tempo a outra pessoa? Hipoteticamente nunca. Em nossos dados, descobrimos qual as vizinhos crêem (erroneamente) que tanto elas quanto estes outros se sentirão mais motivados por obter juízos do que por fazê-lo. Os indíviduos atribuem falsamente falhas pelo autocontrole à falta por conhecimento, porém a carência de confiança – e por extensão, a motivação – são os verdadeiros culpados.

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